身邊人講身邊事！濟寧能源集團推動二十屆四中全會精神進基層、進班組
2025年12月17日 09:13
近日，濟寧能源集團聚焦青年職工思想引領與政治鍛造，推動二十屆四中全會精神進基層、進班組。一批來自生產一線的勞模先進、技能大師主動走進青年中間，以“身邊人講身邊事、實干者傳奮斗經”的鮮活方式，將宏大的政治理論轉化為可知可感的崗位實踐，在潛移默化中強化青年職工的黨性修養與政治意識，為企業高質量發展注入了強勁的青春動能。
理論融入實踐，讓政治學習“接地氣、有溫度”
如何讓青年職工對“高質量發展”“新質生產力”“科技自立自強”等全會關鍵詞不僅“聽到”更能“聽懂”？濟寧能源集團的勞模工匠們給出了生動答案。他們立足崗位、結合實際，將宣講課堂直接搬到車間碼頭、礦井巷道。
在龍拱港，首批岸橋女司機、從煤礦轉崗而來的“齊魯最美職工”宋文慶，指著窗外往來穿梭的集裝箱，將“擴大高水平對外開放”的部署轉化為工友們的日常，“咱手里吊裝的每一個箱子，都連著‘一帶一路’，都是在為交通強國‘搭積木’。”她更用親身經歷對比，“過去兩人盯一臺軌道吊，現在一人管四臺，效率翻倍，誤差近零。這手上的準頭和效率，就是咱港口人的‘新質生產力’！”
同樣，在金橋煤礦，全國煤炭行業技能大師武國慶結合自己從維修工到大師的成長路，詮釋“科技自立自強”不是空話，而是立足崗位、精進技能的每一刻堅持。新能船業的生產管理部副部長李強，則用15年船舶建造經驗，將“高質量發展”要求細化為分段制造的精度管控、生產流程的優化再造，強調“零缺陷”標準就是踐行全會精神的具體體現。這種“家常話”講“大道理”、“小切口”見“大主題”的方式，讓青年職工真切感受到黨的創新理論就在身邊、就在崗位。
激發青春擔當，讓理想信念“扎下根、促行動”
宣講的目的在于轉化。濟寧能源集團的勞模工匠進班組活動，不僅注重“講清楚”，更著力“引導做”，激發青年職工將學習成果轉化為崗位建功、推動發展的實際行動和內在自覺。
運河煤礦的勞模徐繼兵在宣講中對同事們說，“集團公司朝著‘創千億集團’目標奮進，離不開每個班組、每位同事。我們要把全會精神轉化為實干動力，用汗水筑牢安全防線，用創新助力企業發展！”這激發了青年職工將個人成長融入企業發展的責任感。
海納科技在宣講中注重“靶向性”，在工程缸事業部重點圍繞“統籌發展和安全”開展針對性宣講，引導青年職工牢牢守住安全生產底線；在電器事業部則結合智能裝備制造，解讀“科技自立自強水平大幅提高”，鼓勵青年投身技術創新。陽城煤礦通過“班組長說班情”等機制，讓青年班組長、技術員在參與管理、提出建議中增強主人翁意識。金橋煤礦、霄云煤礦等通過技能大師“傳幫帶”、青年職工參與技術攻關，讓青年在解決實際問題中體會“工匠精神”和“創新驅動”的價值，自覺將理想信念落實到精益求精的操作中、攻堅克難的行動上。
創新載體形式，讓精神滋養“常態化、入人心”
為確保黨性教育和政治引領持續深入、潤物無聲，濟寧能源集團及各權屬企業不斷豐富載體、拓展形式，構建起多層次、立體化的宣教網絡。
集團層面搭建“勞模創新工作室路演”“技能大賽”“最美班組長故事會”等平臺，讓勞模工匠的示范效應從一次宣講延伸為持續引領。各企業則百花齊放，金橋煤礦打造“工匠進班組”品牌，并開展《光影中的使命擔當》思政專輯活動，通過案例視頻引發青年深思；霄云煤礦組織“班組文化大家談”，青年職工提出的“情景模擬安全宣誓”“技能積分榜”等金點子被采納，增強了參與感和認同感。
海納科技開展“宣講進車間”“宣講到身邊”活動，黨員骨干、青年志愿者化身宣講員，實現宣講零距離、全覆蓋；陽城煤礦和新能船業注重通過改善職工之家、優化后勤保障、開展特色團建等方式，提升青年歸屬感，讓思政工作在關愛服務中深化。集團還建立了覆蓋全部880個班組的“月度申報、公示監督、動態獎勵”機制，激勵包括青年班組長在內的基層骨干積極貢獻智慧，使班組真正成為政治引領、價值塑造的堅強陣地。
通過一系列扎實舉措，濟寧能源集團正匯聚起青年職工堅定不移聽黨話、跟黨走，立足崗位建新功的澎湃力量，為推動企業高質量發展、助力“千億集團”戰略目標實現筑牢了堅實的青春根基與政治保證。這股源自基層班組的青春動能，必將驅動濟寧能源集團這艘巨輪，在新時代的航程中破浪前行，駛向更加輝煌的遠方。
來源丨濟寧能源集團公眾號
